Als mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen einfach, effizient & nachhaltig umsetzen.
Ich helfe Ihrem Unternehmen, eine gesunde Arbeitsumgebung zu gestalten, die gesetzliche Anforderungen erfüllt und Ihre Mitarbeitenden stärkt.
Vermeidung hoher Bußgelder und rechtlicher Konsequenzen
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
Als attraktiver Arbeitgeber talentierte Fachkräfte gewinnen und binden
Was passiert, wenn nichts passiert?
Die Konsequenzen einer fehlenden Umsetzung
Die meisten Unternehmen erkennen weder die Relevanz noch die Dringlichkeit psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Häufig sind die rechtlichen Anforderungen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung unbekannt – deren Nichteinhaltung jedoch schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen kann.
Steigende Fehlzeiten & sinkende Produktivität
Psychische Erkrankungen wie Burnout, Depressionen und Angststörungen gehören mittlerweile zu den Hauptursachen für Langzeiterkrankungen. Dadurch verlieren Sie nicht nur wertvolle Arbeitszeit, sondern stehen auch vor der Herausforderung, passende Vertretungen oder Ersatzkräfte zu finden.
Hohe Unzufriedenheit & erhöhte Fluktuation
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je. Mitarbeitende wünschen sich zunehmend gesunde Arbeitsbedingungen, die ihre psychische Gesundheit fördern. Unternehmen, die dies ignorieren, riskieren nicht nur hohe Fluktuation, sondern auch Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Talente.
Teure Bußgelder & versteckte Kosten
Viele Unternehmen fühlen sich durch die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, überfordert. Fehlende Maßnahmen können jedoch zu hohen Bußgeldern führen sowie zu versteckten Kosten durch steigende Fehlzeiten und sinkende Produktivität.
Fehlende Prävention und geringes Bewusstsein
In vielen Unternehmen wird psychische Gesundheit noch immer unterschätzt. Fehlende Präventionsstrategien führen dazu, dass Probleme lange unerkannt bleiben, bis es zu ernsthaften Erkrankungen kommt. Ein geringes Bewusstsein verstärkt zudem das Stigma rund um psychische Belastungen.
Branchen, die betroffen sind
Gehören Sie auch dazu?
Gesunde Mitarbeitende. Erfolgreiches Unternehmen.
Warum es wichtig ist, die psychische Gefährdungsbeurteilung auch in Ihrem Unternehmen umzusetzen
Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden schützen
Psychische Belastungen wie Stress, Überlastung oder fehlende soziale Unterstützung sind häufige Ursachen für Burnout, Depressionen und langfristige Krankmeldungen. Die Gefährdungsbeurteilung hilft, diese Risiken frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.
Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren
Unzufriedenheit und psychische Belastungen führen zu steigenden Fehlzeiten und einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Eine Gefährdungsbeurteilung schafft gesündere Arbeitsbedingungen und erhöht die Zufriedenheit sowie die Bindung Ihrer Mitarbeitenden.
Rechtliche Vorgaben einhalten und Bußgelder vermeiden
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist gesetzlich vorgeschrieben (§ 5 ArbSchG). Unternehmen, die diese Vorgabe ignorieren, riskieren hohe Bußgelder und rechtliche Konsequenzen. Eine konsequente Umsetzung sichert nicht nur die Compliance, sondern auch das Unternehmensimage.
Meine Leistungen im Überblick
Wie ich Sie unterstützen kann
Ich begleite Sie bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und der Gestaltung einer gesunden Arbeitsumgebung. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Ihre Mitarbeitenden stärken und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Ich analysiere die aktuellen Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen und identifiziere psychische Belastungen, um gezielte Maßnahmen abzuleiten.
So gehe ich vor:
Maßgeschneiderte Lösungen zur Arbeitsplatzgestaltung
Ich erarbeite mit Ihnen individuelle Maßnahmen, die gezielt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Mögliche Lösungen:
Schulungen und Workshops
Ich biete praxisnahe Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende, um das Bewusstsein für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Inhalte meiner Workshops:
Meine Methode
In nur vier Schritten zur gesunden Arbeitsumgebung
1
Analyse der Arbeitsbedingungen
Ich erfasse die psychischen Belastungen in Ihrem Unternehmen durch Mitarbeiterbefragungen oder Workshops. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für gezielte Maßnahmen.
2
Entwicklung individueller Lösungen
Auf Basis der Analyse entwickeln wir maßgeschneiderte Maßnahmen, die zu Ihrem Unternehmen passen – z. B. in den Bereichen Kommunikation, Stressmanagement und Feedbackkultur.
3
Umsetzung der Maßnahmen
Um sicherzustellen, dass die Verbesserungen auch wirklich langfristig wirken, begleite ich Sie bei der praktischen Umsetzung im Arbeitsalltag.
4
Schulungen & Weiterentwicklung
Durch Schulungen und Workshops sensibilisiere ich Ihre Mitarbeitenden für psychische Gesundheit, Stressbewältigung und bessere Kommunikation.
Gemeinsam sorgen wir für eine gesunde, produktive Arbeitsumgebung – effizient, nachhaltig und gesetzeskonform.
Kontaktaufnahme
So können Sie Kontakt aufnehmen
1. Formular ausfüllen
Zuerst füllen Sie das Online-Formular aus, damit ich Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen besser verstehen kann.
2. Kostenloses Erstgespräch
Im Anschluss rufe ich Sie an und führe ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihre Situation und Ihre Ziele genauer besprechen.
3. Beratungsgespräch
Daraufhin folgt ein detailliertes Beratungsgespräch, in dem wir maßgeschneiderte Lösungen und konkrete Schritte für Sie erarbeiten.
André Rehag
Experte für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen
Fachliche Qualifikationen:
M.A. Arbeits‒ und Organisationspsychologie,
Fachkraft für Arbeitssicherheit und BGM
Über mich
Wer bin ich?
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich in verschiedenen Branchen gearbeitet, insbesondere als Health&Safety Manager sowie Organisationsberater bei einem der führenden Beratungsunternehmen im Bereich Arbeitsschutz und betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Dabei konnte ich umfassende Erfahrungen sammeln und mir eine sehr gute Expertise aneignen. Meine fachlichen Kompetenzen habe ich durch zwei berufsbegleitende Studiengänge und zahlreiche Fortbildungen kontinuierlich erweitert.
Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. In den letzten Jahren habe ich mich auf die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen spezialisiert und helfe Unternehmen bei der fachgerechten Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes.
Es ist für mich ein Privileg, einen Beruf auszuüben, der meine Werte widerspiegelt und mich täglich aufs Neue herausfordert. Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen zu einem Vorreiter in Sachen Mitarbeitergesundheit und exzellenten Arbeitsbedingungen machen. Ich freue mich darauf, Sie auf diesem Weg begleiten zu dürfen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist eine gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme (§ 5 ArbSchG), um psychische Risiken am Arbeitsplatz zu erkennen und zu reduzieren. Ziel ist es, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Mitarbeitenden vor Stress, Überlastung und psychischen Erkrankungen zu schützen.
Für welche Unternehmen ist die Gefährdungsbeurteilung Pflicht?
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist für alle Unternehmen unabhängig von Größe oder Branche verpflichtend. Jedes Unternehmen, das Mitarbeitende beschäftigt, muss die Gefährdungsbeurteilung durchführen und dokumentieren.
Was passiert, wenn die Gefährdungsbeurteilung nicht durchgeführt wird?
Die Nichteinhaltung der Gefährdungsbeurteilung kann zu Bußgeldern und rechtlichen Konsequenzen führen. Darüber hinaus steigt das Risiko für Fehlzeiten, Fluktuation und unzufriedene Mitarbeitende – was langfristig hohe Kosten verursachen kann.
Wie läuft die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ab?
Der Prozess beginnt mit einer Analyse der aktuellen Arbeitsbedingungen, z. B. durch eine Mitarbeiterbefragung oder Workshops. Basierend auf den Ergebnissen werden Maßnahmen entwickelt und im Arbeitsalltag umgesetzt. Ich begleite Sie durch diesen gesamten Prozess.
Wie profitieren Unternehmen von der Gefährdungsbeurteilung?
Unternehmen profitieren durch weniger Fehlzeiten, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine bessere Bindung von Fachkräften. Zudem erfüllt die Gefährdungsbeurteilung wichtige gesetzliche Anforderungen und stärkt das Unternehmensimage als verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Wie lange dauert die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung?
Der Zeitrahmen hängt von der Unternehmensgröße und den individuellen Anforderungen ab. In der Regel kann der Prozess innerhalb von mehreren Wochen abgeschlossen werden. Wichtig ist eine kontinuierliche Begleitung, damit die Maßnahmen nachhaltig wirken.
Ihr kostenloses Beratungsgespräch
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch, um zu erfahren, wie auch Sie die gesetzlich verpflichtende Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Ihrem Unternehmen umzusetzen können.
Gemeinsam schaffen wir eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
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